Источник:
Согласно данным агентства hh.ru, в 45,4% случаев волгоградцам отказывают в трудоустройстве из-за несоответствия квалификации и навыков. Значительно реже причиной становится что-то другое.
Причины отказов распределились так:
- квалификация и навыки — 45,4%;
- условия работы (график, место, занятость) — 7,4%;
- отказ заказчика — 6,7%;
- гостинг со стороны соискателя (когда кандидат перестаёт выходить на связь) — 6,4%;
- отказ кандидата из-за неинтересной компании или вакансии — 6,1%;
- зарплата — 3,7%;
- контрофер — 0,9%;
- культурное и личностное соответствие — 0,1%;
- проверка службы безопасности — 0,1%.
Аналитики агентства отмечают: гостингом чаще всего занимаются кандидаты на массовые рабочие позиции. На связь перестают выходить обвальщики и мясники (45,6%), бетонщики, арматурщики и каменщики (38,3%), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (23,3%), повара, пекари и кондитеры (21,1%), грузчики (19,2%).
«В свою очередь, уровень заработной платы особенно важен для представителей интеллектуальных и управленческих профессий», — добавляют аналитики агентства. Например, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата становится причиной 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков — 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания — 30,5%, у финансовых и инвестиционных аналитиков — 30,2%.
Ранее агентство hh.ru сообщало, что почти каждый третий житель Волгограда готов уехать из города-героя ради нормальной работы. По данным опроса, люди рассматривают переезд в регионы с более высокой зарплатой, лучшей инфраструктурой и комфортным климатом.
