Исследование Superjob: как часто волгоградцы угрожают увольнением и чем это заканчивается
Источник:
Специалисты сервиса Superjob опросили жителей Волгограда и выяснили, как часто они прибегают к угрозам увольнением, чтобы добиться повышения зарплаты или улучшения условий. Оказалось, что около 30% горожан хотя бы раз использовали такой приём. Мужчины прибегают к этой тактике в полтора раза чаще женщин. Однако представительницы прекрасного пола оказываются успешнее: они реже реализуют угрозу и чаще получают желаемое, оставаясь на рабочем месте на улучшенных условиях.
Исследование показало, что работодатели в последнее время реагируют на подобные заявления гораздо спокойнее. Только 5% из них немедленно увольняют недовольного сотрудника. Каждый десятый начальник готов сразу выполнить требования — или, по крайней мере, уверяет, что готов. Ещё 65% нанимателей предпочитают вести переговоры и искать компромисс. Таким образом, «неудобных» работников увольняют на удивление редко.
Результаты таких переговоров выглядят следующим образом: 58% из тех, кто когда-либо угрожал увольнением, добились своих целей. 33% опрошенных в итоге уволились, а 5% остались работать на прежних условиях без изменений. Частота использования угроз зависит от дохода: среди сотрудников с зарплатой более 150 тысяч рублей в месяц 35% прибегали к этому приёму, тогда как среди тех, кто зарабатывает меньше, — 29%.
Параллельно в России обсуждается предложение бизнесмена Германа Стерлигова, одного из основателей биржи «Алиса». Он предлагает разрешить гражданам увольняться только раз в год — в Юрьев день, по аналогии с правилами Российской империи. По мнению Стерлигова, это поможет справиться с кадровым голодом. Идея вызвала критику: многие сравнили её с крепостным правом, однако сам предприниматель не видит сходства с рабством, считая, что предложение лишь упорядочит трудовые отношения.
Таким образом, угрозы увольнением в Волгограде — довольно распространённая практика, которая чаще всего оказывается успешной для женщин. Работодатели в большинстве случаев готовы идти на уступки, что делает такой инструмент эффективным, хотя и рискованным.
