В статье приведены аргументы сторонников различных взглядов на отпуск в декабре.
Предновогоднее время — это не только праздничная суета. Для многих это период авралов и срочных задач, которые необходимо завершить до наступления выходных. Некоторые жители Волгограда выражают раздражение по поводу коллег, уходящих в отпуск в последний месяц года. Однако другие относятся к этому спокойно. Мы собрали мнения обеих сторон.
«Принесли бумажки и ушли отдыхать. На остальных им все равно».
Согласно данным сервиса «SuperJob», около 8% сотрудников приходят в ярость, когда их коллеги решают отдохнуть в конце года. Причина гнева — резко возрастающая нагрузка, которая ложится на оставшихся работников, и без того уставших за год. Своим мнением на этот счет поделилась журналистка V1.RU.
«Декабрь — это традиционно месяц горящих дедлайнов, когда ты ничего не успеваешь по работе, сколько бы ты ни делал и сколько бы ни задерживался на работе. Так еще и в атмосфере всего это нужно подумать, а кому какие подарки выбрать, а где ты сама проведешь новый год, а платье какое купить, а что готовить вообще? А теперь представьте, что почти все коллеги решили плюнуть на эту рабочую суматоху и уйти в отпуск? Вот так вот, потихоньку, по очереди. Принесли, счастливые, бумажечки с заявлением на стол руководителю, и пошли отдыхать.
И им все равно, что в декабре надо отписывать новогодние темы, по возможности максимально закрыть накопившиеся долги, максимально постараться, хорошенько поработать и попытаться помочь друг другу в коллективе не сойти с ума. Самые работящие не стали брать никакой отпуск, а просто — ушли на больничный. Тоже хорошая идея!
Вы спросите: «А ты почему тогда не ушла в отпуск?» Ну, во-первых, в декабре как-то не хочется брать его, приберегла эти денечки на другое время года. А во-вторых, ну жалко ведь коллег. И так все как выжатые лимончики под конец года, а тут еще и дополнительная нагрузка прилетит в виде отсутствующего коллеги. Но отсутствующие коллеги подумали, в первую очередь, о своей усталости, и правильно сделали».
«Время отдохнуть и переосмыслить рабочий опыт»
При этом 24% работников одобряют решение коллег взять отпуск в декабре. Интересно, что примерно столько же сотрудников фактически уходят на отдых в этом месяце. Свою точку зрения изложил работник, который сначала оформил отпуск за свой счет, а затем дважды уходил на больничный.
«Ну, во-первых, порой ты не выбираешь, когда брать отгулы (как, например, с больничными). А во-вторых на выбор все же играет усталость, которая накопилась за год. Особенно с учетом того, что в отпуске я почти не была. К тому же отдых от работы, особенно в конце года — это всегда возможность проанализировать и переосмыслить весь минувший опыт, разгрузить голову и с новыми силами вернуться к работе.
К тому же не нужно исключать и предновогоднюю подготовку, которая тоже занимает много сил: приготовить, украсить, купить подарки. Особенно если ты живешь с большой семьей».
«Если предупреждать заранее — то ничего преступного»
Однако многие занимают нейтральную позицию. Согласно опросу, 53% волгоградцев не видят проблемы в декабрьском отпуске. Как отметил один из участников исследования, ключевое значение имеет заблаговременное планирование и предупреждение коллектива, чтобы не перекладывать обязанности на других.
«В некоторых коллективах отдых почему-то считается чем-то преступным. Я считаю, что это неправильно, особенно если человек за год „упахался“ как лошадь. Другое дело — когда этот флешмоб становится массовым, а о планах ушедших коллег узнаешь постфактум, когда те не приходят утром на работу.
Речь о банальном уважении друг к другу, особенно в такой сложный период: ведь можно заранее распланировать отгулы (как это делают для остальных месяцев) или предупредить о своем грядущем отсутствии хотя бы за неделю. Хоть я и отношусь нейтрально, однако не удивляюсь потоку ненависти к такому поступку от других респондентов. Особенно если участь, что коллеги, внепланово «гуляющие» в декабре, часто поступают так и в другое время».
