Женщина уверяет: ей недоплачивали зарплату. Чиновники уверяют: расчет был с точностью до копейки
Источник:
Жительница Волгограда Ольга Набатова, недавно работавшая в одном из подразделений городской администрации, заявила о нарушении трудовых прав. Она утверждает, что объем работы увеличивался, а зарплата оставалась на уровне МРОТ. Кроме того, по ее словам, в учреждении отсутствовал коллективный договор. В мэрии настаивают: все расчеты с сотрудницей произведены с точностью до копейки.
«Я проработала в муниципальном казенном учреждении «Материально-хозяйственная служба» с июня 2025-го по июнь 2026 года, — приводит слова женщины издание. — Ушла потому, что дальше работать в таких условиях было невозможно: нагрузка растет, а оплата остается на уровне МРОТ, и никакого прозрачного расчета за увеличение объема нет».
По словам Набатовой, она трудилась уборщицей. Сначала ей отвели 298 квадратных метров, затем площадь уборки выросла до 362 квадратных метров. Заработная плата при этом не изменилась.
«Надбавки и премии оказались перераспределены так, что даже при росте процентов к окладу общая сумма остается минимальной, — жалуется волгоградка. — После разговора с директором и начальником отдела кадров мне установили особый режим труда на рабочем месте — с 08:00 до 17:00 ежедневно. Уборка — это тяжелый ручной труд: постоянные наклоны, перенос ведер с водой весом 9 килограммов, пять раковин, пять унитазов. Но при этом нет никаких утвержденных норм труда, сколько времени должно уходить на один квадратный метр площади или на один санузел. Без этого работодатель сам решает, считать ли дополнительную площадь обычной работой и платить ли за нее».
Еще одна претензия пенсионерки — отсутствие коллективного договора, который не был продлен в конце 2014 года.
«После этого решения принимаются единолично директором, а у работников не осталось ни одной площадки, чтобы согласовать нормы или оспорить несправедливые условия труда, — сетует Ольга Набатова. — Профсоюз отсутствует, для их деятельности попросту не созданы условия. На практике это приводит к тому, что зоны уборки увеличивают, а тяжесть ручного труда не учитывают. Зарплату держат на уровне МРОТ, просто перераспределяя стимулирующие выплаты. Для работника это означает: сколько бы он ни убирал, оплата не станет справедливой, потому что правила устанавливает только руководство».
В администрации Волгограда пояснили, что женщину приняли на работу в 2025 году временно, на период отсутствия основного сотрудника.
«Трудовым договором ей была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе в размере 29%, — сообщили в мэрии. — 18 мая 2025 года с работником было подписано дополнительное соглашение, она была принята на постоянную работу. 1 сентября было заключено еще одно дополнительное соглашение, по которому место работы было закреплено в Ворошиловском районе. Одновременно установлена надбавка в 36%».
В мэрии добавили, что в 2026 году из-за перераспределения площадей работника за два месяца предупредили о смене рабочего места и перевели из Ворошиловского района в Центральный, ближе к дому. Однако женщина на такие условия не согласилась и написала заявление об увольнении.
«Сотруднику были выплачены все положенные выплаты и расторгнут трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, — заявили чиновники. — Наличие коллективного договора в соответствии с федеральным законодательством не является обязательным и заключается он по инициативе работников или работодателя. Заключенный 14 лет назад коллективный договор по его завершении в 2014 году не был продлен в связи с отсутствием волеизъявления сторон, в дальнейшем трудовые отношения между работодателем и сотрудниками регулировались Трудовым кодексом Российской Федерации. В части профсоюзной организации — в администрации Волгограда работает Первичная профсоюзная организация администрации Волгограда Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, упомянутый вами сотрудник во время работы на муниципальное учреждение состоял в числе членов данной организации».
Также в мэрии отметили: на основании поступившей жалобы Государственная инспекция труда в Волгоградской области организовала проверку деятельности МКУ «МХС». Нарушений в работе организации не выявили.
